육아휴직으로 직원이 빠졌다고요?
지금 대체인력 채용하고
월 최대 80만 원 정부지원금 꼭 챙기세요! 놓치면 손해입니다.
▪️ 지원 대상: 중소기업 사업주
▪️ 조건: 육아휴직자 대신 대체인력 30일 이상 채용
▪️ 지원금액: 월 최대 80만 원, 최대 1년 지원
▪️ 신청 방법: 고용센터 또는 고용보험 사이트 통해 신청
▪️ 필요 서류: 육아휴직 확인서, 근로계약서, 4대 보험 가입 증명 등
👉 워킹맘·워킹대디가 많은 기업이라면 꼭 알아야 할 제도입니다.
육아휴직 중 직접 지원받는 제도도 놓치지 마세요!
정부가 지급하는 육아휴직 급여와 근로시간 단축 수당까지 꼭 챙기세요.
👨👩👧👦 1. 지원 대상 및 조건
육아휴직 대체인력지원금은 기업이 직원의 육아휴직 기간 동안 대체인력을 채용할 경우, 해당 기업에 정부가 일정 금액을 지원해주는 제도입니다.
이 제도는 출산·육아로 인한 경력 단절 방지와 중소기업의 인력 운용 부담 완화를 동시에 목표로 합니다.
✅ 지원 대상 기업
아래 요건을 충족하는 **모든 사업장(사업주)**이 해당됩니다.
- 고용보험에 가입된 사업장
- 육아휴직자를 정규직 혹은 계약직으로 고용 중인 사업장
- 육아휴직을 30일 이상 부여하고, 해당 기간 동안 새로운 대체인력을 채용한 경우
- 고용보험법에 따른 피보험자격 이력과 급여지급 이력이 모두 확인 가능해야 함
※ 대기업, 공공기관, 외국계 기업도 포함되나, 우선적으로 중소기업 지원을 장려함.
✅ 대체인력의 고용 요건
단순히 사람을 채용한다고 해서 무조건 지원금을 받을 수는 없습니다. 아래 기준을 충족해야 합니다.
- 신규 채용된 인력이어야 하며, 기존 근로자 전환은 인정되지 않음
- 육아휴직자가 복귀하기 전까지 고용이 유지되어야 함
- 1개월 이상 근무해야 하며, 30일 미만 근무 시 지원금 미지급
- 주 15시간 이상 근무하는 상시근로자여야 함 (단기 알바 불인정)
✅ 육아휴직자 기준
해당 육아휴직자는 아래 조건을 충족해야 합니다.
- 고용보험에 가입된 피보험자
- 출산 후 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자
- 육아휴직을 최소 30일 이상 사용한 자
- 동일 사업장에서 6개월 이상 근무한 이력이 있는 자
⚠️ 주의 사항
- 육아휴직자와 대체인력이 근무 기간이 겹치지 않아야 하며, 대체인력 채용 시점이 명확하게 확인되어야 함
- 일용직, 파견, 용역 인력은 인정되지 않음
- 신청 시 고용보험 자격 이력과 임금 지급 증빙이 함께 확인되어야 함
💰 2. 지원금액 및 지급 기준
육아휴직 대체인력지원금은 고용주(사업주)가 육아휴직자의 공백을 대체할 인력을 채용한 경우, 일정 기준에 따라 월 단위로 현금 지급되는 고용지원금입니다.
✅ 기본 지원 금액 (2025년 기준)
| 대체인력 채용 | 월 80만 원 | 최대 6개월 |
- 월 최대 80만 원까지 지급
- 단, 실제 임금 수준과 근로 시간에 따라 차등 지급됨
- 주 40시간 미만 근무 시 비례 감액
예시:
주 20시간 근무 시 → 월 40만 원 한도 내에서 지급
대체인력 급여가 월 70만 원이면 최대 70만 원까지만 지급
📌 특별 지원 대상 (추가 가산)
- 우선지원 대상기업 (중소기업 등):
동일 조건하에 신청 절차 간소화 및 심사 우선 적용 - 육아휴직자와 동일 직무를 수행하는 경우, 검토 후 우선 지급 처리
📋 지급 요건 및 계산 기준
- 매월 말 기준으로 1개월 이상 고용 유지된 경우에 한해 지급
- 고용보험 피보험자격 취득/상실 이력과 임금지급 증빙자료를 함께 제출해야 함
- 대체인력은 근로계약서상 계약 기간과 실제 근무일이 일치해야 함
⚠️ 주의 사항
- 대체인력 퇴사 시, 해당 월은 일할 계산 적용
- 동일한 육아휴직자에 대해 중복 지원 불가
- 육아휴직 기간이 끝나기 전에 대체인력이 퇴사하거나 고용이 종료되면 해당 월 지급 제한
📝 3. 신청 방법 및 필요 서류
육아휴직 대체인력지원금은 고용노동부가 운영하는 ‘고용안정장려금’ 제도 중 하나로, 사업주가 신청하는 방식입니다.
✅ 신청 주체
- **사업주(회사)**가 직접 신청
- 대체인력을 채용한 후 최초 지급요건을 충족한 다음 달부터 신청 가능
✅ 신청 시기
- 지급 요건을 충족한 다음 달부터 3개월 이내
- 예: 4월 근무분 → 5월부터 신청 가능 (8월까지 신청해야 함)
✅ 신청 경로
- 온라인 신청:
온라인 신청 바로가기→ ‘기업 서비스’ → ‘고용안정장려금’ 메뉴
- 오프라인 신청:
관할 고용센터 방문 제출 가능
📋 필요 서류 목록
| ① 지원금 신청서 | 고용센터 양식 다운로드 |
| ② 대체인력 근로계약서 | 채용일자, 근로시간, 임금 명시 필수 |
| ③ 임금 지급 증빙서류 | 급여 명세서, 계좌이체 내역 등 |
| ④ 4대보험 가입 증빙 | 건강보험 자격득실확인서, 고용보험 가입 증명서 등 |
| ⑤ 육아휴직 확인서류 | 기존 근로자의 육아휴직 승인서 등 |
| ⑥ 사업자등록증 사본 | 신청 기업의 신분 증명 목적 |
⚠️ 서류는 원본 또는 스캔본(PDF) 제출 권장
⚠️ 허위 서류 제출 시, 지원금 환수 및 제재 가능
‘육아휴직 지원금’과 ‘근로시간 단축 지원금’ 정보도 함께 확인해보세요!
⚠️ 4. 신청 시 주의사항
육아휴직 대체인력지원금을 신청할 때는 단순히 요건을 충족하는 것 외에도 지속적인 관리와 확인이 필요합니다. 아래 주의사항을 반드시 숙지해두세요.
🚫 허위신청·부정수급 금지
- 형식적인 근로계약서 작성, 임금 미지급, 가공의 대체인력 채용 등은 불인정
- 적발 시 전액 환수 + 최대 5년간 정부지원사업 제한
⏰ 기한 내 신청 필수
- 지급요건 충족 후 3개월 이내 신청하지 않으면 소멸
- 예: 3월 근무분 → 4~6월 내 신청해야 함
📉 지원금 중복 지급 불가
- 동일 근로자에게 청년내일채움공제, 고용창출장려금 등과 동시 수혜 불가
- 유사 사업과의 중복 여부는 반드시 사전 확인 필요
📅 최소 근무일수 충족 필수
- 대체인력은 월 60시간 이상 근무해야 함
- 그 미만 시 해당 월 지원금 지급 불가
🧾 급여는 실지급 증빙 필요
- 통장 이체 내역 + 급여명세서 등 실제 지급이 입증되어야 함
- 현금 지급 등은 인정되지 않음
📌 기타 유의사항
- 육아휴직자와 대체인력의 직무 중복성이 인정되어야 함
- 대체인력은 3개월 이상 고용 유지 권장
📌 5. 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 대체인력은 꼭 정규직으로 채용해야 하나요?
🅰️ 아닙니다. 기간제, 단시간 근로자, 파견근로자도 인정됩니다.
단, 근로계약서가 명확히 작성되어 있고, 월 60시간 이상 실근무해야 하며, 임금이 실제로 지급된 경우에 한해 지원 대상이 됩니다.
Q2. 육아휴직 기간 중 중간 복귀하면 어떻게 되나요?
🅰️ 대체인력의 근무 기간도 함께 종료되기 때문에, 해당 월까지만 지원금 지급됩니다.
육아휴직자의 조기 복귀로 인해 대체인력 계약도 종료되었다면, 지급요건 충족 기간까지는 정상 지급됩니다.
Q3. 같은 사람을 반복적으로 대체인력으로 채용해도 되나요?
🅰️ 가능하나 신중하게 관리가 필요합니다.
같은 인력이 여러 사업장에서 대체인력으로 반복 지원금을 받는 경우, 형식적 고용으로 간주되어 부정수급 판정될 수 있습니다.
Q4. 대체인력 채용 전에 미리 계약을 맺어도 되나요?
🅰️ 네, 가능합니다.
육아휴직 시작 전부터 계약을 맺어 준비하는 것은 문제 없습니다.
단, 실근무일과 지급일 기준으로 지원기간 산정이 이루어집니다.
Q5. 육아휴직자가 복직한 후에도 대체인력 지원금을 받을 수 있나요?
🅰️ 아니요. 복직일 이후 근무한 기간은 지원금 대상이 아닙니다.
육아휴직 기간 중 대체인력의 실근무일만 해당하며, 복직과 동시에 종료 처리해야 합니다.
✅ 6. 함께 알아두면 좋은 관련 지원 제도
출산과 육아를 병행하며 직장 생활을 이어가는 워킹맘·워킹대디에게 **‘육아휴직 대체인력지원금’**은 실질적인 도움이 될 수 있는 제도입니다.
정부의 지원을 놓치지 말고, 필요할 때 빠르게 신청해보세요.
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